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工作動態



汉诺威96VS门兴:廣東省衛生健康委關于印發《廣東省百名衛生首席專家下基層計劃實施方案》的通知


波鸿vs汉诺威96 www.seumbl.com.cn 發布時間:2018-12-20 12:12 訪問:


粵衛函〔2018〕1727號

各有關地級市衛生計生局:
   為貫徹落實《廣東省基層衛生人才隊伍建設三年行動計劃(2018-2020年)》(粵衛〔2018〕69號)要求,加強47家升級建設中心衛生院人才隊伍建設,我委制定了《廣東省百名衛生首席專家下基層計劃實施方案》,現印發你們,請認真貫徹落實。
 

 
 廣東省衛生健康委
2018年12月19日

 
廣東省百名衛生首席專家下基層計劃
實施方案


  為貫徹落實《廣東省基層衛生人才隊伍建設三年行動計劃(2018-2020年)》(粵衛〔2018〕69號)要求,加強47家升級建設中心衛生院人才隊伍建設,制定本實施方案。
  一、指導思想
  全面貫徹中央和省委、省政府的決策部署,推進鄉村振興戰略實施,落實衛生強省戰略,以服務基層醫療衛生機構發展為目標,以更好發揮高層次人才引領作用為核心,創新體制機制,改善基層衛生人才隊伍結構,促進我省基層衛生事業健康協調發展。
  二、目標任務
  按照自愿報名、公平選拔、統一派遣的方式,面向全國選聘100名二級以上醫院具有高級職稱且符合崗位條件的退休醫生,擔任首席專家在我省47家升級建設中心衛生院全職工作3年,為基層衛生機構提供智力支持,緩解基層衛生人才總量不足和結構不合理等矛盾,帶動提升基層衛生服務能力。
  三、選聘對象、條件和崗位職責
  (一)選聘對象。
  全國范圍內,退休前在二級及以上公立醫院工作,具有正高級或副高級職稱的衛生專業技術人員。
  (二)選聘條件。
   1.具有良好的政治素質和敬業奉獻精神,遵紀守法,作風正派;
   2.具有大專及以上全日制醫學學歷;
   3.身體健康(須提供近1年來體檢報告);
   4.年齡不超過67周歲(1951年12月20日后出生);
   5.副高級及以上職稱的衛生專業技術人員;
   6.符合崗位需求的專業條件。
  (三)崗位職責。
  作為基層醫療衛生機構專科團隊的領頭人,指導提升醫務人員在常見病、多發病的診療,預防保健、康復與慢性病管理,專科疾病危重情況的應急處理等方面的能力水平,協助醫院建立起1個或以上的特色專科。
   四、工作流程
  (一)網上報名。
   1.報名時間:2018年12月20日8:00至2019年1月19日18:00。
   2.報名方式:
  (1)申報者登陸“廣東衛生人才網”(網址:波鸿vs汉诺威96)“百名衛生首席專家下基層”計劃招聘端口注冊,按系統規定填報個人信息,并上傳近期免冠證件照及相關佐證材料(含身份證、學歷學位證書、專業技術資格證書、體檢報告復印件各1份)等資料。)百名衛生首席專家下基層計劃招聘端口報名,按系統規定填報個人信息和上傳相關佐證材料(含身份證、學歷學位證書、專業技術資格證書等)。同時也可通過關注微信公眾號“廣東衛生信息”或“廣東衛生在線”,在相應微信公眾號報名端口按要求進行報名。
  (2)每位申報者可選擇3個以內崗位報名。在網上報名時段內,申報者可使用注冊賬號登陸申報平臺查看每個崗位報名人數和相關信息,并調整和修改所填報崗位信息。
  (3)網上填報信息應真實、準確。
  (二)資格審核。
    2019年1月20日09:00至1月25日17:00,由各地級市分別對申報者進行資格審核工作。
  (三)雙向選擇。
   2019年1月26日至2月20日17:00由各地級市衛生計生局組織審核通過的申報者與47家升級建設中心衛生院進行雙向選擇。雙方達成共識后,申報者上傳相關佐證材料(含體檢報告以及退休前所在單位意見各1份),各地級市審核合格后,在報名系統相應欄點擊“確認聘用”按鈕完成網上選聘工作。
  (四)公示及簽訂協議。
   各地級市將入選專家名單在當地衛生計生局官網公示5個工作日。公示無異議后,由各地級市衛生計生局通知入選申報者3月20日前與用人單位簽訂服務協議并到崗工作,服務期限為3年,一般一年簽訂一次服務協議。
   五、人員管理與保障
  (一)人員管理。
   1.各地衛生計生局和用人單位要堅持“誰用人、誰受益、誰負責”和分級管理的原則,堅持管理和服務相結合,做好首席專家日常管理、年度考核、服務期滿考核等工作。首席專家服務期間,由服務所在縣衛生計生局對其進行跟蹤評估,對不按協議要求履行義務的,不能勝任工作或因其他原因不適合繼續服務的,予以解除協議。
   2.各地衛生計生局要指導用人單位充分發揮首席專家作用,按在職人員管理規定加強首席專家管理,認真履行崗位職責,切實提高基層人才服務能力和水平。
  (二)服務保障。
   1.首席專家服務期間人事關系、現享受的退休待遇不變。省財政給予每名首席專家每年20萬元的補助,發放方式為簽訂服務協議后由當地財政部門直接給首席專家每月發放1.5萬元補助,年終考核合格后另發放當年余下補助。
   2.用人單位應為首席專家提供工作場地和周轉宿舍,配備必要的生活設施。首席專家因病因傷發生的醫療費用,按本人醫療關系和有關規定辦理。
   六、組織實施
  (一)加強組織領導。各地市要統一思想,深刻認識實施百名衛生首席專家下基層計劃的重要意義,明確一名領導負責,工作要落實到具體部門和人員,確保計劃順利實施。
  (二)加強督促考核。各相關縣(市、區)衛生計生局根據用人單位實際提出具體需求,落實工作崗位,創造良好的工作環境,提供必要的工作設備和生活條件,協調解決服務期間存在的問題,做好日常服務工作。相關地市要建立考核評價機制,規范資金使用,落實待遇保障措施,每季度報送在崗人員補貼發放情況,確保補貼按時足額發放。省衛生健康委將適時對相關工作開展督查,對違反相關規定的單位和個人將追究相關人員責任。
  (三)加大宣傳引導。相關地市要加強對政策的宣傳,及時收集積累相關資料和信息,深入挖掘首席衛生專家中的先進典型和感人事跡,弘揚首席專家奉獻精神,營造良好的工作氛圍。
 
  附件:1.百名衛生首席專家崗位分配表
       2.廣東省百名衛生首席專家下基層計劃報名登記表
       3.廣東省百名衛生首席專家下基層計劃申報者單位意見書